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没想到这个问题让对方的态度更加强硬起来。
雇主：“公司层面没有这个设定！但我们的团队是有合伙制度的，我们各部门的负责人都是团队层面的合伙人。”
呵，就是那所谓的项目完成后的“分红”么？
说来说去，这些团队里的人不还是打工人的身份？林凡音在心里嘀咕了一声。
雇主：“合伙的团队没有问题，但合伙的公司做不得！我经历的太多了，就不想那样复杂了。”
“再说，我们现在也不缺什么，多个合伙人多个事。所以我喜欢化繁为简！公司简单，团队简单，管理简单，合作简单。”
看着这位Boss的直男言论，林凡音问了一般求职者都会问的问题：“你公司目前有多少人啊？”
雇主：“第一阶段的规划是8~12人，第二阶段是21人。网红达人、市场合作人员、辅助工作人员不算在内。”
也许她是怕林凡音看不上这样的小公司，于是立马道：“我得合情合理的控本增效！规划得当！”
又是“控本增效”！
把女人当男人用，把男人当畜牲用。
雇主：“现在的公司做大容易做精难。作为老板，保障团队内的每个人赚大钱才是王道！”
看到这里时，林凡音忽然一笑，她觉得，这样的力量鸡汤，倒是很适合喜欢搞钱的方依。
雇主：“在深川，两条腿的到处都是！”
哈哈，言外之意：不缺你一个人才呗！
但事实也确实如此，林凡音倒不想反驳他的观点。
雇主：“一个好的团队是真的很有价值的！所以我们对进入团队的人都是精挑细选的。”
“光有能力的人，不行，对于破坏团队团结、和谐、和睦，喜欢干损人利己的事的人，从一开始我们就不会就让TA加入。”
一开始？
林凡音心里犯纳闷，这……是不是把自己当成神仙了？
你还能在一开始一眼就看出谁是那不符合你预期的人？
雇主：“谁要是这么干了，一视同仁，直接走人！”
“我不会画饼，也不喜欢别人给我画饼！我是个现实主义者，让大家把钱装到各自的兜里就行了，努力把兜装的鼓鼓的就行了，其他的爱谁谁。”
“我们公司也可以谈恋爱，随便！只要别在公司吵架就行。吵架，那就双方都给我走
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