第4章 善于抓主要矛盾，打的就是你的七寸！ (第1/2页)
奔跑的新辰提示您：看后求收藏（第一版主小说网www.bladervrij.com），接着再看更方便。
刘昊义正言辞，其他人却是敢怒不敢言，只能是在心里不爽。
整个公司谁不知道就他这个业务部的老大工资提成最高，油水最多。
他倒是不缺钱，总公司对他们部门是有额外补贴的，每年都有十几万。
虽然在燕京这个地方不算多，加上基础工资怎么样也够活了。
但是他们这些小员工的死活，谁管呢！
李致铭这边看着刘昊让他先坐下，不过这个人此时在他心里已经彻底黑掉了。
他说的这话表面上是站在自己这边，给他站台。
但实际上李致铭只要稍微没脑子，真的赞同的话，那他在公司就立刻失了人心。
大家来公司工作是干嘛的？肯定是挣钱养家糊口啊。
几个月没发工资，该走的都走了。
能留下除了那些有额外收入想占着坑的，那都是忠心耿耿想做事的。
把这些人得罪完了？李致铭那可就真成光杆司令了。
让他短时间去招这么多人来替代他们，是完全不可能的。
“刘总，你先坐下，员工有话说，咱们当领导的也不能搞一言堂不是。”
“再说了，情况不同，对待方法也不同，你说是不是？”
李致铭的话，顿时让刘昊满头大汗起来。
本来他以为自己略施小计就可以搞定这个新来的大少爷。
就跟之前那些空降的书呆子们一样，之后这个公司还是他的天下，直到自己接手。
但是没想到，自己信心满满的挖了一个坑。
李大少不止没有跳进去，甚至还巧妙在其他人那里刷了一波好感。
最后还警告了自己，简直就是一箭三雕。
想起自己叔叔说李致铭就是一个没脑子的大少，很简单就能搞定，他就开始怀疑了起来。
这怎么也不像啊，难不成叔叔骗我？
不对啊，他们都是二少的人，骗他有啥好处啊！
“好了，废话不说了，你们面前放了一份公司全新的架构。”
“之前其他部门除了财务人事和行政都全部取消，整合到业务部门，而之前的业务部变为业务一部，业务二部三部。”
“现在我们公司重点就是业务！开源是重点，基于这个框架，我们还要进行招聘。”
“艺人部，音乐部，演艺部都要招兵买马，具体
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！
